День, насыщенный знаниями

Накануне 1 сентября сотрудники компании стали участниками интересного корпоративного мероприятия — «Дня знаний в «Макси».

Cпикерами на нем выступили сами сотрудники. Они поведали коллегам об аспектах успешной работы и поделились готовыми лайфхаками. Их выступления были емкими и познавательными, интересными и основанными на личном опыте. Мастер-классы шли параллельно в двух залах. Какую тему выбрать и какого спикера послушать, участники могли выбрать заранее.

Андрей Антоницин, директор по управлению проектами, рассказал о «Новых парадигмах современного бизнеса».
Анжелика Селезнева, менеджер по работе с арендаторами, выступила с темой «Я всегда знаю, что сказать» и раскрыла секрет, как выходить из переговоров победителем.
Елена Воскобойникова, ведущий менеджер по продвижению ТРЦ, ответила на вопрос: «Зачем продажи инженеру. Нематериальная сторона продаж».
Дмитрий Сысоев, руководитель проектов, пригласил всех на йогу — бизнес-йогу и дал урок управленческой гибкости.
Павел Малахов, заместитель руководителя проектов, помог узнать присутствующим о важном в личностном развитии факторе — «Как стать оптимистом?».
Ани Акопян, заместитель начальника административного отдела, научила, как в обаятельном и очаровательном собеседнике распознать манипулятора. Ее тема: «Манипуляции и возражения: обнаружить и обезвредить».
Мария Сарапунина, менеджер по персоналу, предостерегла коллег от ловушек коммуникации, раскрыв тему «Я слышу, что вы думаете».
Анна Корзун, заместитель коммерческого директора, посоветовала: «Обнимите своих сотрудников» и рассказала, как это делают в их коллективе.
Анастасия Мелешко, заместитель директора по маркетингу РС, поделилась опытом на тему: «Команда маркетинга РС: продуктивность основывается на ограничениях!».
Евгений Ермолин, директор НИТ, завершил выступления спикеров и рассказал об ИТ-будущем компании-лидера. А также наглядно продемонстрировал некоторые разработки ИТ-индустрии.

«День знаний в «Макси», основной идеей которого является создание пространства для обучения и развития сотрудников, проводился в компании уже во второй раз. Интерес к нему в этом году значительно вырос — на участие зарегистрировалось более 200 человек.